非上場会社でも、次の場合には、有価証券報告書の提出が必要です。 　➀50名以上を相手に、1億円以上の株式の売出を行った　②株主が1,000人以上となった 　有価証券報告書の提出は、非上場会社では大きなデメリットしかあり […]

　従業員持株会は、法律上、会社とは別個の存在です。　従業員持株会は、社員が独自に立ち上げ、主体的に意思決定し、主体的に運営します。　会社からの独立性が求められます。　そして、会社は、持株会に対し、事務処理等の若干のサポー […]

　従業員持株会の運営が上手くいかない。　退会者が続出し、一方で、新規入会が少ない。　配当なり奨励金なりを増やせば新規入会は増えますが、これをするゆとりが会社にない。　こうなると、持株会の解散（廃止）が視野に入ってきます。 […]

　一般に、非上場会社の従業員持株会では、株価は固定価格です。　買うときも、退会して売るときも、同じ価格で、キャピタルゲインもロスもなしです。　そして、一定割合の奨励金や、安定した配当により、利回りも固定的です。　つまり、 […]

ある企業グループが持株会を始めます。親会社株が対象です。企業グループには、子会社から孫会社、ひ孫会社、ひひ孫会社、ひひひ孫会社と、多くの会社があります。関連会社も多数あります。それで、これらグループ各社の従業員が無制限に […]

　多くの会社の従業員持株会規約では、臨時拠出金には奨励金を支給しないとされています。　　最近の文献でも「臨時拠出金の拠出や配当金の再投資・・・・・に際しては、奨励金を付与しないのが実務である。」*とされています。 　でも […]

　従業員持株会の奨励金は社会保険料計算上の報酬となるか？ 　ネットや文献で調べますと、 ・持株会への加入が強制：報酬に含める・持株会への加入が任意：報酬に含めない・任意でも従業員の「大半」が加入：報酬に含める 　という記 […]